「SmartHRの面接で落ちた」経験者が書類選考や面接を振り返る

「SmartHRの理念に共感し、ぜひ一緒に働きたい！」

そう思って応募したものの、面接で落ちてしまった経験はありませんか？

近年、働き方改革を推進する企業として注目を集めるSmartHR。

その人気ゆえに、選考の倍率は高く、多くの優秀な人材が涙を飲んでいます。

この記事では、SmartHRの選考で落ちてしまった方、これからSmartHRを受けようと思っている方に向けて、原因と対策、そして再チャレンジの道について解説します。

SmartHRの選考で落ちる原因とは？

SmartHRの選考で落ちる原因は、人によって様々ですが、一般的には以下のようなものが考えられます。

書類選考

• 履歴書や職務経歴書の書き方
• 自己PRの内容
• SmartHRへの熱意
• SmartHRが求める人物像とのマッチング
• 経験やスキルと募集職種との適合性

面接（オンライン・対面）

• 質問への回答内容
• コミュニケーション能力
• 企業文化（バリュー）とのマッチング
• SmartHRの事業内容やビジョンへの理解
• 論理的思考力、問題解決能力
• 熱意、意欲
• 経験やスキルと募集職種との適合性

もちろん、これ以外にも様々な要因が考えられますが、まずはこれらのポイントを見直してみることが大切です。

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careertechnic.net

2025.09.19

SmartHRの選考で落ちた原因を振り返る（体験談）

SmartHRの選考で落ちてしまったAさんは、今振り返ると、以下の2点だったと語っています。

• 自己PRの内容がSmartHRの求める人物像と合致していなかった
• 面接で、SmartHRのバリューへの理解を十分に示せなかった

当時のAさんは、自己PRで自分のスキルや経験をアピールすることに必死で、SmartHRが求める人物像（例えば、「自律駆動」、「バリューを体現する」、「顧客への貢献」など）を十分に理解していませんでした。

また、面接では、緊張してしまい、SmartHRのバリューについて具体的なエピソードを交えて説明することができませんでした。

他の落ちた体験談

体験談1

• 応募職種：エンジニア
• 不採用フェーズ：最終面接
• 選考者の印象：技術力は評価してもらえたが、カルチャーマッチで懸念があった

体験談2

• 応募職種：インサイドセールス
• 不採用フェーズ：一次面接
• 選考者の印象：熱意は伝わったが、経験不足を指摘された

体験談3

• 応募職種：カスタマーサクセス
• 不採用フェーズ：二次面接
• 選考者の印象：コミュニケーション能力は評価してもらえたが、主体性に欠ける部分があった

SmartHRの選考でこうしておけばよかったこと

これらを踏まえて、Aさんは次回の選考では以下のような対策をして再チャレンジを考えています。

自己PRの見直し

• SmartHRの企業理念や求める人物像を深く理解する
• 自分のスキルや経験とSmartHRのニーズを具体的に結びつける
• 具体的なエピソードを交えて、入社意欲と貢献意欲をアピールする
• SmartHRのバリューを意識した自己PRを作成する

面接対策

• 想定される質問への回答を事前に準備する
• 模擬面接で練習を重ね、スムーズな受け答えを目指す
• SmartHRの企業文化や求める人物像を深く理解する
• SmartHRのサービス内容やビジョンを理解する
• SmartHRのバリューを理解し、具体的なエピソードを準備する

特に、自己PRの見直しでは、SmartHRのバリューを意識し、自分のスキルや経験がどのようにSmartHRの事業に貢献できるのかを具体的にアピールすることが重要だと考えています。

また、面接対策では、転職エージェントに協力してもらい、模擬面接を何度も行い、SmartHRの社員の方にOBOG訪問をさせてもらい、緊張せずに話せるように練習していこうと考えています。

SmartHRの選考で聞かれた質問内容

実際に選考経験者が面接で聞かれた質問は、以下のようなものでした。

面接の雰囲気は、面接官によって異なりますが、一次面接は比較的和やかで話しやすい雰囲気で、二次面接以降はより深く掘り下げた質問が多いようです。

SmartHRの企業風土と特徴

SmartHRは、以下のような企業風土と特徴を持っています。

• 「SmartHR」というクラウド人事労務ソフトを開発・提供
• 「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、だれもがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに掲げている。
• 「自律駆動」、「バリューを体現する」、「顧客への貢献」などのバリューを重視
• フラットでオープンな組織文化
• リモートワーク、フレックスタイム制度など、柔軟な働き方を推奨
• 社員の成長を支援する研修制度や福利厚生が充実

SmartHRでよく募集される職種

SmartHRでよく募集される職種は、以下の通りです。

上記以外にも、様々な職種で募集があります。

これからSmartHRを受ける人へ

これからSmartHRを受ける方は、以下の点に注意して選考対策を行うことをおすすめします。

SmartHRの面接で重視されるポイント

SmartHRの面接では、以下の点が重視される傾向にあります。

これらのポイントを踏まえ、面接対策を行うことが重要です。

SmartHRの選考は、決して簡単ではありません。

しかし、しっかりと対策を行えば、必ずチャンスはあります。

ぜひ、諦めずに頑張ってください。

最後に

SmartHRの面接で今回の結果となってしまったとしても、あなたの可能性が閉ざされたわけではありません。今回の経験を糧に、さらに成長し、次の目標に向かって進んでいきましょう。

SmartHRの採用情報

SmartHRの採用情報は、以下の公式サイトで確認できます。

• SmartHR 採用情報：[https://hello-world.smarthr.