共同エンジニアリングの面接落ちた…それ「選考裏設定」が原因です!

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「未経験でもチャレンジできる仕事で安定して働きたい!」

そう思って共同エンジニアリングの面接に臨んだものの、残念ながら不採用となってしまった経験はありませんか?

この記事では、共同エンジニアリングの選考で不採用となってしまった方、これから選考に臨む方に向けて、選考で重視されるポイントや対策方法などを詳しく解説します。

未経験でもOK?誰でもよいのか?

結論から言うと、共同エンジニアリングの施工管理は未経験からチャレンジできますが「誰でも受かる」わけではありません

確かに、ネット上には「誰でも受かる」という情報が見受けられます。

しかし、これらの情報の多くは、

  • 採用された人の主観的な情報である
  • 根拠のない噂話

上記いずれかの可能性が高いです。

共同エンジニアリングは、建設業(特に施工管理職)を中心に幅広い業界に人材を派遣している大手企業です。

そのため、時期や職種によっては、積極的に採用を行っているケースもあります。

しかし、それは「誰でも良い」という意味ではありません

企業は常に、自社のニーズに合った人材を求めています。そのため、選考ではあなたのスキルや経験、人柄などが総合的に評価されます。

「受かりやすい」という言葉を鵜呑みにせず、しっかりと選考対策を行うことが重要です。

共同エンジニアリングの採用ターゲット

共同エンジニアリングは、以下のような人物像をターゲットに採用活動を行っています。

  • 年齢:20代前半~30代前半
  • 経験
    • フリーター経験が長く、正社員での就業を目指す人物
    • 短期離職を行った第二新卒
    • 働き方、条件以上に将来の安定を渇望する人物
  • 前職経験例
    • 販売サービス業:将来に不安を感じ、手に職をつけたいと希望する人物
    • 飲食業:接客スキルをコミュニケーション能力としてアピールできる人物
    • 医療介護職:専門職ではあるがキャリア形成に不安を感じている人物
    • フリーター:同年代に追いつきたいと希望する人物

これらのターゲット像から、共同エンジニアリングは、ポテンシャルや意欲を重視した採用を行っていると考えられます。

そのため、経験やスキルに自信がない方でも、積極的にアピールすることで採用される可能性があります。

【重要】施工管理求人の裏設定!?

まず、上記のターゲットの中に入っていること。

これが1番重要です。

ただし、上記を満たす場合でも、下記に該当する場合は不採用となる可能性が高いです。

※全てというわけではない

  • 【国籍】外国籍の方
  • 【国籍】日本国籍があっても、日本語でのコミュニケーションが難しい場合
  • 【就業条件】勤務エリアにこだわる場合(家から○分など)
  • 【就業条件】交代勤務などが難しい場合(絶対無理など)
  • 【経歴】経歴について1年以上の空白期間がある(説明が必要)
  • 【病歴】ヘルニア・アトピー・喘息・指定難病・精神疾患・身体疾患・斜視・色盲・色弱・難聴・・等 その他完治しないご病気
  • 【病歴】完治済みのアトピー・喘息・ヘルニアについては状態次第
  • 【身体・能力】面接での会話が成り立たない
  • 【身体・能力】入れ墨、タトゥー
  • 【身体・能力】極度の肥満(例:ウエストが100cmを超えているなど)

これらの裏設定は、あくまで可能性の話であり、企業が公式に発表しているものではありません。

また、法律上は表立って選考を拒否することはできません。

ただし、建設業の仕事の特性上手続きの複雑さの問題で雇用が難しいという理由で不採用となる可能性が高いです。

しかし、これらの情報を頭に入れておくことで、選考対策の幅が広がるはずです。

【採用確率爆上がり】転職エージェント経由で判断してもらう

できれば受ける前に転職エージェントに相談することをおすすめします。

転職エージェントの多くは「施工管理職」への強いパイプと情報を持っています。

転職エージェントは、企業の採用担当者と密に連携しており、選考の裏事情や合格に必要な情報を把握しています。

そのため、あなたの強みや弱みを客観的に分析し、的確なアドバイスを提供してくれます。

また、転職エージェントは、あなたに合った求人を紹介してくれるだけでなく、選考対策や面接対策などもサポートしてくれます。

一人で悩まずに、転職エージェントの力を借りて、共同エンジニアリングへの再挑戦を成功させましょう。

共同エンジニアリングの面接で聞かれた質問

  • 自己PR
  • 志望動機
  • 建設業界への興味
  • 学生時代に頑張ったことは何ですか
  • 施工管理の仕事への理解(詳しさは必要ないが、全くわからないよりはイメージを持っておくこと。また、働き方を前向きにとらえることができるかがカギ!)
  • 高所は大丈夫ですか
  • キャリアプラン(10年後どうなっていたいか)
  • 逆質問

面接の雰囲気は、面接官によって異なりますが、人物重視で、熱意や成長意欲、企業文化への理解などが重視される傾向にあります。

共同エンジニアリングの企業風土と特徴

  • 地域社会への貢献
  • 技術力の高さ
  • 人材育成への注力
  • チームワーク

共同エンジニアリングで募集されている職種

  • 施工管理
  • CADオペレーター

これから共同エンジニアリングを受ける方へ

  • 建設業界・施工管理の働き方の理解
  • 自己分析と企業研究を徹底的に行う
  • 自身の成長意欲や貢献意欲をアピールする
  • 面接対策をしっかりと行う
  • 共同エンジニアリングの企業文化を理解する

最後に

共同エンジニアリングの選考は難易度が高いわけではありませんが、しっかりと対策を行う必要はあります。

今回の経験を糧に、諦めずに挑戦し続けてください。

共同エンジニアリングの採用情報

定期的に採用情報をチェックし、積極的に応募しましょう。

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