「東京海上日動のキャリアサービスで、新しい自分に出会いたい！」
そう思って応募したものの、選考で落ちてしまった経験はありませんか？
Aさんもその一人でした。
東京海上日動の「お客様の信頼を礎とし、安心と安全を届け、豊かな社会と未来を創造する」という理念に共感し、キャリアサービスに応募したものの、面接であえなく敗退。
「なぜ落ちてしまったんだろう…」
しばらくは落ち込んだのちに相談を受けました。
諦めきれずに選考対策を練り直しました。
そして、次こそは！と意気込んで再挑戦を考えています。また、面接を振り返る中でほかのキャリアサービスにも興味を持ち、同時進行で応募予定です。
今回は、そんなAさんの経験を踏まえて、東京海上日動のキャリアサービス選考に落ちてしまった方、これから東京海上日動を受けようと思っている方に向けて、少しでもお役に立てる情報をお届けできればと思っています。
東京海上日動のキャリアサービス選考で落ちる原因とは？
東京海上日動のキャリアサービス選考で落ちる原因は、人によって様々ですが、一般的には以下のようなものが考えられます。
書類選考
- 履歴書や職務経歴書の書き方
- 自己PRの内容
- 東京海上日動への熱意
- キャリアサービスに関する知識、経験
面接（オンライン・電話）
- 質問への回答
- コミュニケーション能力
- 企業文化とのマッチング
- キャリアサービスへの理解、適応力
- より深い質問への回答
- 潜在的な能力、性格
- 経営層とのマッチング
もちろん、これ以外にも様々な要因が考えられますが、まずはこれらのポイントを見直してみることが大切です。
東京海上日動のキャリアサービス選考で落ちた原因を振り返る（体験談）
Aさんは東京海上日動のキャリアサービス選考で落ちた原因は、今振り返ると、以下の2点だったと振り返っています。
- 自己PRの内容が東京海上日動の求める人物像と合致していなかった
- 面接で、自分の考えを十分に伝えられなかった
当時のAさんは、自己PRで自分のスキルや経験をアピールすることに必死で、東京海上日動が求める人物像（例えば、お客様の立場に立って考えられる人材、チームワークを大切にできる人材）を十分に理解していませんでした。
また、面接では、緊張してしまい、自分の考えや熱意を経営層に十分に伝えることができませんでした。
他の落ちた体験談
体験談1
- 応募職種: キャリアサービス
- 不採用フェーズ: 面接
- 選考者の印象: 面接官は人事部長とキャリアサービス部長で緊張感があった
自分なりの不採用理由やミス
- キャリアサービスに関する知識不足
- 東京海上日動の企業文化への理解不足
- 自分の強みを十分にアピールできなかった
体験談2
- 応募職種: キャリアサービス
- 不採用フェーズ: 面接
- 選考者の印象: 面接官は優しく、話しやすい雰囲気だった
自分なりの不採用理由やミス
- キャリアサービスへの熱意が伝わらなかった
- コミュニケーション能力不足
- 自己PRの内容が曖昧だった
体験談3
- 応募職種: キャリアサービス
- 不採用フェーズ: 書類選考
- 選考者の印象: –
自分なりの不採用理由やミス
- 履歴書の内容が不十分だった
- 職務経歴書でアピールポイントを明確にできなかった
- 東京海上日動への志望動機が弱かった
体験談4
- 応募職種: キャリアサービス
- 不採用フェーズ: 面接
- 選考者の印象: 面接官は熱意があり、質問も具体的だった
自分なりの不採用理由やミス
- キャリアプランが不明確だった
- 東京海上日動でどのように活躍したいかを具体的に話せなかった
- 面接の練習不足で、緊張してしまい、早口になってしまった
東京海上日動のキャリアサービス選考でこうしておけばよかったこと
これらの反省を踏まえて、Aさんは次回の選考では以下のような対策をして再チャレンジを考えています。
自己PRの見直し
- 東京海上日動の理念や求める人物像を深く理解する
- 自分のスキルや経験と東京海上日動のニーズを具体的に結びつける
- 具体的なエピソードを交えて、入社意欲をアピールする
- キャリアサービスに関する知識、経験をアピールする
面接対策
- 想定される質問への回答を事前に準備する
- 模擬面接で練習を重ね、スムーズな受け答えを目指す
- 東京海上日動の企業文化や求める人物像を理解する
- キャリアサービスへの理解を深める
- 経営層が重視するポイントを理解する
特に、自己PRの見直しでは、東京海上日動の理念である「お客様の信頼を礎とし、安心と安全を届け、豊かな社会と未来を創造する」を意識し、自分のスキルや経験がどのように東京海上日動のキャリアサービスに貢献できるのかを具体的にアピールすることが重要だと考えています。
また、面接対策では、転職エージェントに協力してもらい、模擬面接を何度も行い、緊張せずに話せるように練習していこうと考えています。
東京海上日動のキャリアサービス選考で聞かれた質問内容
実際に選考経験者が面接で聞かれた質問は、以下のようなものでした。
面接の雰囲気は、面接官によって異なりますが、比較的和やかで話しやすい雰囲気で深く掘り下げた質問が多いようです。
東京海上日動の企業風土と特徴
東京海上日動は、以下のような企業風土と特徴を持っています。
- お客様第一主義
- チームワークを重視
- チャレンジ精神を尊重
- 人材育成に力を入れている
- 社会貢献活動に積極的
東京海上日動のキャリアサービスでよく募集される職種
東京海上日動のキャリアサービスでよく募集される職種は、以下の通りです。
- キャリアカウンセラー
- キャリアアドバイザー
- 人材育成コンサルタント
- 研修講師
- 営業職
- 企画職
上記以外にも、様々な職種で募集があります。
これから東京海上日動のキャリアサービスを受ける人へ
これから東京海上日動のキャリアサービスを受ける方は、以下の点に注意して選考対策を行うことをおすすめします。
- 東京海上日動の理念や求める人物像を理解する
- 自分のスキルや経験と東京海上日動のニーズを結びつける
- 具体的なエピソードを交えてアピールする
- 面接対策をしっかり行う
東京海上日動のキャリアサービス面接で重視されるポイント
東京海上日動のキャリアサービス面接では、以下の点が重視される傾向にあります。
- コミュニケーション能力: お客様や同僚と円滑なコミュニケーションを取れるか
- チームワーク: チームの一員として協力して働けるか
- お客様への思いやり: お客様の気持ちに寄り添い、適切な対応ができるか
- 責任感: 仕事に対する責任感があり、最後までやり遂げられるか
- 東京海上日動の理念への共感: 東京海上日動の理念や価値観を理解し、共感できるか
これらのポイントを踏まえ、面接対策を行うことが重要です。
東京海上日動のキャリアサービス選考は、決して簡単ではありません。
しかし、しっかりと対策を行えば、必ずチャンスはあります。
ぜひ、諦めずに頑張ってください。
キャリアの専門家に力を引き出してもらう
できれば受ける前に専門家に相談することをおすすめします。
キャリアの専門家は、企業の採用担当者と密に連携しており、選考の裏事情や合格に必要な情報を把握しています。
そのため、あなたの強みや弱みを客観的に分析し、的確なアドバイスを提供してくれます。
また、キャリアの専門家は、あなたに合った仕事を一緒に考えてくれるだけでなく、選考対策や面接対策などもサポートしてくれます。
自分一人で選考に挑むよりも何倍も力を引き出してもらってから挑戦できます。
一人で悩まずに、第三者の力を借りて、成功させましょう。
最後に
東京海上日動のキャリアサービス面接で今回の結果となってしまったとしても、あなたの可能性が閉ざされたわけではありません。
今回の経験を糧に、さらに成長し、次の目標に向かって進んでいきましょう。
東京海上日動の採用情報
東京海上日動の採用情報は、以下の公式サイトで確認できます。
東京海上日動
定期的に情報をチェックし、自分に合った職種に応募してみましょう。
東京海上日動の選考に落ちてしまったとしても、それは終わりではありません。
今回の経験を活かし、次の目標に向かって努力を続けることで、必ず道は開けます。
この記事が、あなたの再出発を応援する一助となれば幸いです。
