チームラボの面接に落ちた？採用難易度や不採用の原因を解説

「チームラボで、アートとテクノロジーの融合を追求したい！」

そう思って応募したものの、選考で落ちてしまった経験はありませんか？

Tさんもその一人でした。

チームラボの「境界のないアート」に魅了され、エンジニアとして応募したものの、面接であえなく敗退。

「なぜ落ちてしまったんだろう…」

しばらくは落ち込んだのちに相談を受けました。

諦めきれずに選考対策を練り直しました。

そして、次こそは！と意気込んで再挑戦を考えています。

また、面接を振り返る中でほかのIT企業にも興味を持ち、同時進行で応募予定です。

今回は、そんなTさんの経験を踏まえて、チームラボの選考に落ちてしまった方、これからチームラボを受けようと思っている方に向けて、少しでもお役に立てる情報をお届けできればと思っています。

チームラボの選考で落ちる原因とは？

チームラボの選考で落ちる原因は、人によって様々ですが、一般的には以下のようなものが考えられます。

書類選考

• ポートフォリオの質
• 自己PRの内容
• チームラボへの熱意
• プログラミングスキル、デザインスキル

面接

• 質問への回答
• コミュニケーション能力や熱意
• 企業文化とのマッチング
• チームラボの事業内容への理解、適応力
• より深い質問への回答
• 潜在的な能力、性格

もちろん、これ以外にも様々な要因が考えられますが、まずはこれらのポイントを見直してみることが大切です。

チームラボの選考で落ちた原因を振り返る（体験談）

Tさんがチームラボの選考で落ちた原因は、今振り返ると、以下の2点だったと振り返っています。

• 自己PRの内容がチームラボの求める人物像と合致していなかった
• 面接で、自分の考えや熱意を十分に伝えられなかった

当時のTさんは、自己PRで自分のスキルや経験をアピールすることに必死で、チームラボが求める人物像（例えば、アートとテクノロジーへの情熱、チームで創造する力）を十分に理解していませんでした。

また、面接では、緊張してしまい、自分の考えや熱意を経営層に十分に伝えることができませんでした。

チームラボの選考でこうしておけばよかったこと

これらの反省を踏まえて、Tさんは次回の選考では以下のような対策をして再チャレンジを考えています。

自己PRの見直し

• チームラボの理念や求める人物像を深く理解する
• 自分のスキルや経験とチームラボのニーズを具体的に結びつける
• 具体的なエピソードを交えて、入社意欲をアピールする
• ポートフォリオの質を高める

面接対策

• 想定される質問への回答を事前に準備する
• 模擬面接で練習を重ね、スムーズな受け答えを目指す
• チームラボの企業文化や求める人物像を理解する
• チームラボの事業内容への理解を深める

特に、自己PRの見直しでは、チームラボの理念である「アートとテクノロジーの融合」を意識し、自分のスキルや経験がどのようにチームラボの創造に貢献できるのかを具体的にアピールすることが重要だと考えています。

また、面接対策では、転職エージェントに協力してもらい、模擬面接を何度も行い、緊張せずに話せるように練習していこうと考えています。

他の落ちた体験談

体験談1

• 応募職種: エンジニア
• 不採用フェーズ: 面接
• 選考者の印象: 面接官は技術力が高い人が多く、質問も高度だった

体験談2

• 応募職種: エンジニア
• 不採用フェーズ: 技術問題
• 選考者の印象: 難しい、レベルの高さを感じた

体験談3

• 応募職種: ソリューションプロジェクトマネージャー
• 不採用フェーズ: 面接
• 選考者の印象: 面接官はプロジェクト全体を俯瞰して見ている人が多く、質問も多岐にわたった

チームラボの選考で聞かれた質問内容

実際に選考経験者が面接で聞かれた質問は、以下のようなものでした。

面接の雰囲気は、面接官によって異なりますが、面接は深く掘り下げた質問が多いようです。

チームラボの企業風土と特徴

チームラボは、以下のような企業風土と特徴を持っています。

• アートとテクノロジーの融合
• 創造性と革新性
• チームでの創造
• 境界のない働き方
• グローバルな視点
• 多様性と包容性

 

▼元チームラボエンジニアが語る内情▼

チームラボの疑問あれこれ

チームラボの採用難易度は、非常に高いと言われています。

• • チームラボは、アート、テクノロジー、デザインなど、多様な分野の専門家が集まるクリエイティブ集団であり、独創的な発想や高いスキルを持つ人材を求めています。
  • そのため、選考では、専門知識やスキルだけでなく、創造性、情熱、チームワークなども重視されます。
  • 特に中途採用の場合は即戦力を求められるため、実績やスキルを重視されます。

チームラボの選考フローは、職種や時期によって異なる場合がありますが、一般的には以下のようになります。

• • 書類選考
  • 面接（複数回）
  • スキルテスト（職種による）
  • ポートフォリオ提出（職種による）
  • 最終面接

新卒、中途でも基本的な流れは変わりませんが、新卒の場合はポテンシャルを重視する傾向があります。

チームラボの初任給は、職種やスキルによって異なりますが、一般的なIT企業の初任給と同程度か、それ以上であると考えられます。具体的な金額については、公開されていません。

エンゲージの調査によるとチームラボ株式会社の平均年収は505万円、年収範囲は250～800万円です（31人の正社員の回答）。

チームラボの面接は、服装自由です。

• • しかし、清潔感のある服装を心がけましょう。
  • 派手な色や柄、露出の多い服装は避けた方が無難です。
  • 基本私服で問題ありません。

チームラボの面接は、難しいと言われています。

• • 専門知識やスキルだけでなく、創造性、情熱、チームワークなども評価されます。
  • また、チームラボの企業文化や理念への理解も求められます。

チームラボは、学歴よりもスキルや経験、創造性を重視する傾向があります。

高卒や専門卒、高専卒での採用実績もあるようです。

しかし、一定以上の学歴を持つ人材が多いのも事実です。

チームラボの求人が人気な理由は、以下の点が挙げられます。

• • 独創的な作品やサービスに携われる
  • クリエイティブな環境で働ける
  • 最先端技術に触れられる
  • グローバルな活躍のチャンスがある

チームラボの平均勤続年数は、公開されていません。

チームラボのライバル企業としては、以下のような企業が挙げられます。

• • ライゾマティクス
  • バスキュール
  • Whatever

チームラボで有名な作品やサービスは、以下のものがあります。

• • チームラボボーダレス
  • チームラボプラネッツ
  • チームラボアイランド
  • その他多数のデジタルアート作品

チームラボのすごさは、以下の点が挙げられます。

• • アートとテクノロジーを融合させた独創的な作品
  • インタラクティブな体験型アート
  • グローバルな活躍
  • 常に新しい事にチャレンジする姿勢

チームラボでよく募集される職種

チームラボでよく募集される職種は、以下の通りです。

上記以外にも、様々な職種で募集があります。

これからチームラボを受ける人へ

これからチームラボを受ける方は、以下の点に注意して選考対策を行うことをおすすめします。

チームラボの面接で重視されるポイント

チームラボの面接では、以下の点が重視される傾向にあります。

これらのポイントを踏まえ、面接対策を行うことが重要です。

チームラボの選考は、決して簡単ではありません。

しかし、しっかりと対策を行えば、必ずチャンスはあります。

ぜひ、諦めずに頑張ってください。

キャリアの専門家に力を引き出してもらう

できれば受ける前に専門家に相談することをおすすめします。

キャリアの専門家は、企業の採用担当者と密に連携しており、選考の裏事情や合格に必要な情報を把握しています。

そのため、あなたの強みや弱みを客観的に分析し、的確なアドバイスを提供してくれます。

また、キャリアの専門家は、あなたに合った仕事を一緒に考えてくれるだけでなく、選考対策や面接対策などもサポートしてくれます。

自分一人で選考に挑むよりも何倍も力を引き出してもらってから挑戦できます。

一人で悩まずに、第三者の力を借りて、成功させましょう。

最後に

チームラボの面接で今回の結果となってしまったとしても、あなたの可能性が閉ざされたわけではありません。今回の経験を糧に、さらに成長し、次の目標に向かって進んでいきましょう。

チームラボの採用情報

チームラボの採用情報は、以下の公式サイトで確認できます。

定期的に情報をチェックし、自分に合った職種に応募してみましょう。

チームラボの面接に落ちてしまったとしても、それは終わりではありません。

今回の経験を活かし、次の目標に向かって努力を続けることで、必ず道は開けます。

この記事が、あなたの再出発を応援する一助となれば幸いです。