「イノベーションで世界をより良く」を理念に掲げ、顧客のビジョン実現を支援する株式会社ビジョン・コンサルティング。
最先端テクノロジーとコンサルティングを融合させ、多岐にわたる業界のリーディングカンパニーを支援する、日本発のグローバルコンサルティングファームです。
そんなビジョン・コンサルティングで、「企業の成長を支援したい！」と意気込んで応募したものの、面接で落ちてしまった。
Tさんもその一人でした。
顧客のビジョン実現を支援するという理念に共感し、コンサルタントとして応募したものの、面接であえなく不採用。
「なぜ落ちたんだろう…」
しばらくは落ち込んだのちに相談を受けました。
諦めきれずに選考対策を練り直しました。
そして、次こそは！と意気込んで再挑戦を考えています。
また、面接を振り返る中でほかのコンサルティングファームにも興味を持ち、同時進行で応募予定です。
今回は、そんなTさんの経験を踏まえて、ビジョン・コンサルティングの選考に落ちてしまった方、これからビジョン・コンサルティングを受けようと思っている方に向けて、少しでもお役に立てる情報をお届けできればと思っています。
ビジョン・コンサルティングの選考で落ちる原因とは？
ビジョン・コンサルティングの選考で落ちる原因は、人によって様々ですが、一般的には以下のようなものが考えられます。
書類選考
- 職務経歴書の質
- 自己PRの内容
- ビジョン・コンサルティングへの熱意
- コンサルティングスキル、分析スキル
面接
- 質問への回答
- コミュニケーション能力や熱意
- 企業文化とのマッチング
- ビジョン・コンサルティングの事業内容への理解、適応力
- より深い質問への回答
- 潜在的な能力、性格
もちろん、これ以外にも様々な要因が考えられますが、まずはこれらのポイントを見直してみることが大切です。
ビジョン・コンサルティングの選考で落ちた原因を振り返る（体験談）
Tさんがビジョン・コンサルティングの選考で落ちた原因は、今振り返ると、以下の2点だったと振り返っています。
- 自己PRの内容がビジョン・コンサルティングの求める人物像と合致していなかった
- 面接で、自分の考えや熱意を十分に伝えられなかった
当時のTさんは、自己PRで自分のスキルや経験をアピールすることに必死で、ビジョン・コンサルティングが求める人物像（例えば、顧客のビジョン実現への情熱、論理的思考力、コミュニケーション能力）を十分に理解していませんでした。
また、面接では、緊張してしまい、自分の考えや熱意を面接官に十分に伝えることができませんでした。
他の落ちた体験談
体験談1
- 応募職種: コンサルタント
- 不採用フェーズ: 面接
- 選考者の印象: 面接官はコンサルティング経験が豊富で、質問も鋭かった
自分なりの不採用理由やミス
- コンサルティングスキルはあったが、ビジョン・コンサルティングが求める顧客のビジョン実現への熱意が不足していた。
- 面接で、ビジョン・コンサルティングのプロジェクトについてや自分の熱意を具体的に述べられなかった。
- 今までのコンサルティング経験を話すことに集中してしまい、ビジョン・コンサルティングでどのような新しいことに挑戦したいかというアピールが不足していた。
体験談2
- 応募職種: コンサルタント
- 不採用フェーズ: 面接
- 選考者の印象: 難しい、レベルの高さを感じた
自分なりの不採用理由やミス
- 問題に対する回答が、論理的思考力に欠けていた。
- 制限時間内に、結論を出すことができなかった。
- フェルミ推定の経験不足だった。
体験談3
- 応募職種: プロジェクトマネージャー
- 不採用フェーズ: 面接
- 選考者の印象: 面接官はプロジェクト全体を俯瞰して見ている人が多く、質問も多岐にわたった
自分なりの不採用理由やミス
- プロジェクトマネジメントの経験はあったが、ビジョン・コンサルティングのような大規模で複雑なプロジェクトの経験が不足していた。
- ビジョン・コンサルティングのプロジェクトにおける、顧客のビジョン実現に関する理解が浅かった。
- 面接で、自分のリーダーシップやコミュニケーション能力を十分にアピールできなかった。
ビジョン・コンサルティングの選考でこうしておけばよかったこと
これらを踏まえて、Tさんは次回の選考では以下のような対策をして再チャレンジを考えています。
自己PRの見直し
- ビジョン・コンサルティングの理念や求める人物像を深く理解する
- 自分のスキルや経験とビジョン・コンサルティングのニーズを具体的に結びつける
- 具体的なエピソードを交えて、入社意欲をアピールする
- コンサルティングスキル、分析スキルをアピールできる職務経歴書にする
面接対策
- 想定される質問への回答を事前に準備する
- 模擬面接で練習を重ね、スムーズな受け答えを目指す
- ビジョン・コンサルティングの企業文化や求める人物像を理解する
- ビジョン・コンサルティングの事業内容への理解を深める
特に、自己PRの見直しでは、ビジョン・コンサルティングの理念である「顧客のビジョン実現」を意識し、自分のスキルや経験がどのようにビジョン・コンサルティングの成長に貢献できるのかを具体的にアピールすることが重要だと考えています。
また、面接対策では、転職エージェントに協力してもらい、模擬面接を何度も行い、緊張せずに話せるように練習していこうと考えています。
ビジョン・コンサルティングの選考で聞かれた質問内容
実際に選考経験者が面接で聞かれた質問は、以下のようなものでした。
面接の雰囲気は、面接官によって異なりますが、面接は深く掘り下げた質問が多いようです。
ビジョン・コンサルティングの企業風土と特徴
ビジョン・コンサルティングは、以下のような企業風土と特徴を持っています。
- 顧客のビジョン実現を支援する
- プロフェッショナルリズム
- チームワーク
- 成長志向
- 多様性と包容性
ビジョン・コンサルティングの疑問あれこれ
ビジョン・コンサルティングの採用難易度は、非常に高いと言われています。
特に中途採用では倍率が高いと言われています。
- 中途採用比率は、2018年度が98%、2019年度が87%、2020年度が85%でした。
- ファクトロジックのレポートによると, 毎年10～20名程度の内定者を出していますが、コンサルタント職の採用人数はもう少し少なくなり、倍率はそこそこ高いと言えるでしょう。
- 就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しており、採用倍率は、8.8倍です。
- 2022年度の男女別新卒採用者数は、男性が55人、女性が18人でした。
ビジョン・コンサルティングの選考フローは、職種や時期によって異なる場合がありますが、一般的には以下のようになります。
- 書類選考
- 面接（複数回）
- ケース面接
- 最終面接
新卒、中途でも基本的な流れは変わりませんが、新卒の場合はポテンシャルを重視する傾向があります。
ビジョン・コンサルティングの初任給は、職種やスキルによって異なりますが、新卒初任給は、月給25万円、固定残業代6万6千円（45時間分）です。
【初任給の諸手当】
通勤費実費支給、出張手当、 超過勤務手当。
- 昇給は年1回（5月）で、2021年度の平均昇給率は約14%でした。
- 賞与は年2回（6月、12月）で、1回あたり給与1か月分です。
ビジョン・コンサルティングの面接は、基本的にスーツ着用です。
コンサルティングファームは、顧客に対してプロフェッショナルな印象を与える必要があるため、清潔感のあるスーツを着用しましょう。
ビジョン・コンサルティングの面接は、難しいと言われています。
専門知識やスキルだけでなく、論理的思考力、コミュニケーション能力、リーダーシップなども評価されます。
また、ビジョン・コンサルティングの企業文化や理念への理解も求められます。
総合系コンサルティングファームであるビジョン・コンサルティングには、一定の学歴フィルターが存在する可能性があります。採用大学は難関大学からの出身者が多く、就職偏差値も標準的な難易度を超えています。
ビジョン・コンサルティングの求人が人気な理由は、以下の点が挙げられます。
- 顧客のビジョン実現を支援できる
- プロフェッショナルとして成長できる
- 優秀な人材が集まる環境で働ける
- 高い報酬が得られる
ビジョン・コンサルティングの平均勤続年数は公開されていませんが、コンサルティングファームの平均勤続年数はキャリアインキュベーションによると3～4年程度です。入社半年ほどで辞める人もいれば、10年以上勤めてパートナーとして活躍する人もいます。
ビジョン・コンサルティングのライバル企業としては、以下のような企業が挙げられます。
- マッキンゼー・アンド・カンパニー
- ボストン・コンサルティング・グループ
- ベイン・アンド・カンパニー
- アクセンチュア
- デロイトトーマツコンサルティング
ビジョン・コンサルティングは、様々な業界のリーディングカンパニーに対して、戦略策定、業務改善、組織改革など、多岐にわたるコンサルティングサービスを提供しています。
具体的なプロジェクト事例については、守秘義務の関係上、公開されていません。
ビジョン・コンサルティングのすごさは、以下の点が挙げられます。
- 顧客のビジョン実現を支援する高い専門性と実績
- プロフェッショナルとして成長できる環境
- 優秀な人材が集まる組織文化
- 社会に貢献できるプロジェクト
ビジョン・コンサルティングでよく募集される職種
ビジョン・コンサルティングでよく募集される職種は、以下の通りです。
- コンサルタント
- プロジェクトマネージャー
- アナリスト
- 営業
- 人事
上記以外にも、様々な職種で募集があります。
これからビジョン・コンサルティングを受ける人へ
これからビジョン・コンサルティングを受ける方は、以下の点に注意して選考対策を行うことをおすすめします。
- ビジョン・コンサルティングの理念や求める人物像を理解する
- 自分のスキルや経験とビジョン・コンサルティングのニーズを結びつける
- 具体的なエピソードを交えてアピールする
- コンサルティングスキル、分析スキルをアピールできる職務経歴書にする
- 面接対策をしっかり行う
ビジョン・コンサルティングの面接で重視されるポイント
ビジョン・コンサルティングの面接では、以下の点が重視される傾向にあります。
- 論理的思考力: 複雑な問題を分析し、解決策を導き出す力
- コミュニケーション能力: 顧客やチームメンバーと円滑にコミュニケーションを取る力
- リーダーシップ: チームをまとめ、目標達成に導く力
- 顧客志向: 顧客の課題を深く理解し、解決に貢献する力
- 成長意欲: 常に新しい知識やスキルを習得し、成長し続ける意欲
- ビジョン・コンサルティングの理念への共感: ビジョン・コンサルティングの理念や価値観を理解し、共感できるか
これらのポイントを踏まえ、面接対策を行うことが重要です。
ビジョン・コンサルティングの選考は、決して簡単ではありません。
しかし、しっかりと対策を行えば、必ずチャンスはあります。
ぜひ、諦めずに頑張ってください。
キャリアの専門家に力を引き出してもらう
できれば受ける前に専門家に相談することをおすすめします。
キャリアの専門家は、企業の採用担当者と密に連携しており、選考の裏事情や合格に必要な情報を把握しています。
そのため、あなたの強みや弱みを客観的に分析し、的確なアドバイスを提供してくれます。
また、キャリアの専門家は、あなたに合った仕事を一緒に考えてくれるだけでなく、選考対策や面接対策などもサポートしてくれます。
自分一人で選考に挑むよりも何倍も力を引き出してもらってから挑戦できます。
一人で悩まずに、第三者の力を借りて、成功させましょう。
最後に
ビジョン・コンサルティングの面接で今回の結果となってしまったとしても、あなたの可能性が閉ざされたわけではありません。
今回の経験を糧に、さらに成長し、次の目標に向かって進んでいきましょう。
「でも、どうすればいいのか分からない…」
ビジョン・コンサルティングの採用情報
ビジョン・コンサルティングの採用情報は、以下の公式サイトで確認できます。
株式会社ビジョン・コンサルティング 採用情報
定期的に情報をチェックし、自分に合った職種に応募してみましょう。
ビジョン・コンサルティングの面接に落ちてしまったとしても、それは終わりではありません。
今回の経験を活かし、次の目標に向かって努力を続けることで、必ず道は開けます。
この記事が、あなたの再出発を応援する一助となれば幸いです。
