「システナの面接で、自分の力を発揮できなかった…」
そう感じているあなたは、決して一人ではありません。
株式会社システナは、ITソリューションサービスを中核に、組込みソフトウェア開発、検証、ITサービス、ITプロダクト、クラウドサービス、エンタープライズソリューションなど、幅広い事業を展開する東証プライム上場企業です。
近年では、AIやIoTなどの先端技術を活用したDX推進にも力を入れており、様々な業界の顧客に対して、革新的なソリューションを提供しています。
この記事では、そんなシステナの選考で悔しい思いをした方、そしてこれからシステナに挑戦しようと考えている方へ、少しでも役立つ情報を提供できればと思っています。
システナの選考で落ちる原因とは？
システナの選考で不合格となる理由は、人によって様々ですが、一般的には以下の点が考えられます。
書類選考
- 経験・スキルの不足: 募集要件と自身の経験・スキルが合致していない
- 自己PRの弱さ: システナへの熱意や貢献意欲が十分に伝わらない
- 職務経歴書の質: 経験やスキルが分かりやすくまとめられていない
面接
- 企業理解の不足: システナの事業内容や企業文化への理解が浅い
- コミュニケーション能力不足: 質問への回答が曖昧、または的を得ていない
- 熱意・意欲の不足: システナで働きたいという強い気持ちが伝わらない
- スキル不足: 面接で求められるスキルが不足している
- 企業文化とのミスマッチ: システナの企業文化と合わない
もちろん、上記以外にも様々な要因が考えられます。まずはこれらのポイントを見直し、自己分析をすることが大切です。
システナの選考で落ちた原因を振り返る（体験談）
「システム開発の経験を活かして、システナで活躍したい！」
そう意気込んで面接に臨んだAさんも、残念ながら不合格となってしまいました。
Aさんは、自身の経験やスキルをアピールすることに集中するあまり、システナが求める人物像や企業文化への理解が不十分だったと振り返ります。
また、面接では緊張してしまい、自分の考えや熱意を十分に伝えることができませんでした。
他の落ちた体験談
体験談1
- 応募職種: システムエンジニア
- 不採用フェーズ: 面接
- 選考者の印象:面接官が雰囲気は柔らかく、こちらの意見を肯定しながら聞いてくれる
自分なりの不採用理由やミス
- プログラミングスキルはあったが、システナが求める最新技術に関する知識が不足していた。
- 開発経験を話すことに集中してしまい、システナでどのような新しいことに挑戦したいかというアピールが不足していた。
体験談2
- 応募職種: プロジェクトマネージャー
- 不採用フェーズ: 面接
- 選考者の印象:軽いアイスブレイクもあり、緊張せず話せた
自分なりの不採用理由やミス
- プロジェクトマネジメントの経験はあったが、システナのような大規模で複雑なプロジェクトの経験が不足していた。
- システナのプロジェクトにおける、多岐にわたる事業内容に関する理解が浅かった。
体験談3
- 応募職種: 営業
- 不採用フェーズ: 面接
- 選考者の印象:深堀を受けたので、一貫性のある回答ができるのか、また、行動だけではなくその時自分はどういう気持ちだったのか、きちんと答えられるといいと感じた
自分なりの不採用理由やミス
- コミュニケーション能力に自信があったが、システナの顧客層や業界に関する知識が不足していた。
- 顧客の課題をヒアリングし、最適なソリューションを提案する力が不足していた。
システナの選考でこうしておけばよかったこと
これらを踏まえ、Aさんは次回の選考に向けて以下のような対策を考えています。
- 企業研究の徹底: システナの企業理念、事業内容、求める人物像を深く理解する
- 自己PRの見直し: システナのニーズと自分のスキル・経験を具体的に結びつける
- 面接対策の強化: 想定される質問への回答を準備し、模擬面接で練習を重ねる
- スキルアップ: 最新技術や業界知識を習得する
特に、自己PRの見直しでは、システナの企業理念である「お客様のビジネスに最適なITソリューションを提供する」を意識し、自分のスキルや経験がどのようにシステナの成長に貢献できるのかを具体的にアピールすることが重要だと考えています。
システナの選考で聞かれた質問内容
実際に選考経験者が面接で聞かれた質問は、以下のようなものでした。
面接の雰囲気は、面接官によって異なりますが、自身の経験やスキル、そしてシステナへの熱意を具体的に伝えられるように準備しておきましょう。
システナの企業風土と特徴
システナは、以下のような企業風土と特徴を持っています。
- 技術力: 幅広いITソリューションを提供できる高い技術力
- 顧客志向: お客様のニーズに合わせた最適なソリューションを提供
- チームワーク: チームで協力し、目標達成を目指す
- 挑戦: 新しい技術や分野への挑戦を推奨
- 成長: 社員の成長を支援する研修制度やキャリアパス
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システナでよく募集される職種
システナでよく募集される職種は、以下の通りです。
- システムエンジニア
- プロジェクトマネージャー
- ITコンサルタント
- 営業
- インフラエンジニア
- Webエンジニア
上記以外にも、様々な職種で募集があります。
システナの疑問あれこれ
システナの採用難易度は、就活会議によると3.2/5.0で、普通と言えます。
IT・通信業界の企業の平均と比較するとやや低めです。
システナは、従業員が安心して働くことができる職場環境を推進しており、2017年から「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に8年連続で認定されています。
システナは、SES企業の大手ランキングで売上ランキング第2位に位置しています。
システナの選考フローは、職種や時期によって異なる場合がありますが、一般的には以下のようになります。
- 書類選考
- 一次面接
- 二次面接
- 最終面接
システナの面接は、基本的にスーツ着用です。
清潔感のある服装を心がけ、自信を持って面接に臨みましょう。
システナの面接は、基本的な受け応えができれば難しくないという声があります。
企業の選考を通過する難しさを示した指標である選考難易度は普通と言われています。
システナは、学歴よりもスキルや経験を重視する傾向があります。
株式会社システナには明確な学歴フィルターはなく、全国各地の大学や短期大学、専門学校など幅広い学校から採用実績があります。
書類選考やエントリーシートの提出もないため、学歴のみを理由に落ちることはないでしょう。
システナの求人が人気な理由は、以下の点が挙げられます。
- 幅広いITソリューションに携われる
- 高い技術力を身につけられる
- 成長できる環境
- 安定した経営基盤
マイナビのシステナ採用情報によると2024年度の平均勤続年数は5.7年です。
システナのライバル企業としては、以下のような企業が挙げられます。
- 富士ソフト
- SCSK
- TIS
- 伊藤忠テクノソリューションズ
これからシステナを受ける人へ
これからシステナを受ける方は、以下の点に注意して選考対策を行うことをおすすめします。
- 企業研究を徹底的に行う
- 自己分析をしっかり行う
- 自分の強みをアピールできるように準備する
- 面接対策をしっかり行う
- IT業界の最新動向を把握しておく
システナの選考は、決して簡単ではありません。
しかし、しっかりと対策を行えば、必ずチャンスはあります。
ぜひ、諦めずに頑張ってください。
キャリアの専門家に力を引き出してもらう
できれば受ける前に専門家に相談することをおすすめします。
キャリアの専門家は、企業の採用担当者と密に連携しており、選考の裏事情や合格に必要な情報を把握しています。
そのため、あなたの強みや弱みを客観的に分析し、的確なアドバイスを提供してくれます。
また、キャリアの専門家は、あなたに合った仕事を一緒に考えてくれるだけでなく、選考対策や面接対策などもサポートしてくれます。
自分一人で選考に挑むよりも何倍も力を引き出してもらってから挑戦できます。
一人で悩まずに、第三者の力を借りて、成功させましょう。
まとめとポイント
システナの面接で今回の結果となってしまったとしても、あなたの可能性が閉ざされたわけではありません。
システナの採用情報
システナの採用情報は、以下の公式サイトで確認できます。
定期的に情報をチェックし、自分に合った職種に応募してみましょう。
@systena_official 先日、技術職以外限定の内定者懇親会を実施しました👏🏻👏🏻 少人数ではありますが、先輩社員さんにもお越しいただき、 とても充実したお時間となりました☺️✨ #systena #システナ #新卒採用2024 #内定者懇親会 #技術職以外 ♬ かわいい雰囲気のBGM – Kobaken Film
システナの面接に落ちてしまったとしても、それは終わりではありません。
今回の経験を活かし、次の目標に向かって努力を続けることで、必ず道は開けます。
この記事が、あなたの再出発を応援する一助となれば幸いです。
