「最先端のテクノロジーで社会に貢献したい！」
そう思って応募した株式会社ボールド（以下、ボールド）の選考で、残念ながら落ちてしまった経験はありませんか？
Bさんもその一人でした。
ボールドの革新的な事業内容と企業文化に魅力を感じ、エンジニアとして応募したものの、最終面接であえなく不合格。
「なぜ落ちてしまったんだろう…」
しばらくは落ち込んだものの、Bさんは諦めきれずに選考対策を練り直し、再チャレンジを考えています。
また、ボールドの面接を振り返る中で、他のIT企業にも興味を持ち、同時進行で応募予定です。
今回は、そんなBさんの経験を踏まえて、ボールドの選考に落ちてしまった方、これからボールドを受けようと思っている方に向けて、少しでもお役に立てる情報をお届けできればと思っています。また、ボールドの面接は圧迫面接なのかも調査。
ボールドの選考で落ちる原因とは？
ボールドの選考で落ちる原因は、人によって様々ですが、一般的には以下のようなものが考えられます。
書類選考
- 履歴書や職務経歴書の書き方
- 自己PRの内容
- ボールドへの熱意
- ITに関する知識、経験
人事面接（オンライン・対面）
- 質問への回答
- コミュニケーション能力
- 企業文化とのマッチング
- ボールドの事業内容への理解、適応力
最終面接
- より深い質問への回答
- 潜在的な能力、性格
- 経営層とのマッチング
- 技術力、専門性
もちろん、これ以外にも様々な要因が考えられますが、まずはこれらのポイントを見直してみることが大切です。
ボールドの選考で落ちた原因を振り返る（体験談）
Bさんはボールドの選考で落ちた原因は、今振り返ると、以下の2点だったと振り返っています。
- 自己PRの内容がボールドの求める人物像と合致していなかった
- 最終面接で、自分の技術力や専門性を十分に伝えられなかった
当時のBさんは、自己PRで自分のスキルや経験をアピールすることに必死で、ボールドが求める人物像（例えば、革新的な技術への情熱、チームワークを重視する姿勢）を十分に理解していませんでした。
また、面接では、役員（社長）が直接だったために緊張してしまいました。長い時間をかけて掘り下げて質問される中で集中力の維持が難しかったです。
圧迫面接かについては、私は鋭い質問とは思いましたが圧迫面接という印象は受けていません。
社長面接の緊張感を圧迫面接と感じる人もいるかもです。たくさんの企業で面接を経験していますが、ある程度の緊張感は多くあります。
他の落ちた体験談
体験談1
- 応募職種: Webデザイナー
- 不採用フェーズ: 面接
- 選考者の印象: 面接官は親身になって話を聞いてくれた
自分なりの不採用理由やミス
- Webデザイナーとしての経験が浅く、知識やスキルが不足していた。
- ボールドのWebサイトやデザインについて、十分に理解していなかった。
- 面接で、自分の熱意や意欲を十分に伝えることができなかった。
体験談2
- 応募職種: プロジェクトマネージャー
- 不採用フェーズ: 書類
- 選考者の印象: 採用担当者は丁寧な対応だった
自分なりの不採用理由やミス
- 応募書類（履歴書、職務経歴書）に、プロジェクトマネージャーとしての経験について具体的に記述してなかった。
- ボールドのプロジェクトマネージャーの仕事内容について、事前に十分な情報収集を行っていなかった。
- 応募書類の自己PR欄で、ボールドへの貢献意欲を十分にアピールできなかった。
ボールドの選考でこうしておけばよかったこと
これらの反省を踏まえて、Bさんは次回の選考では以下のような対策をして再チャレンジを考えています。
自己PRの見直し
- ボールドの理念や求める人物像を深く理解する
- 自分のスキルや経験とボールドのニーズを具体的に結びつける
- 具体的なエピソードを交えて、入社意欲をアピールする
- ITに関する知識、経験をアピールする
面接対策
- 想定される質問への回答を事前に準備する
- 模擬面接で練習を重ね、スムーズな受け答えを目指す
- ボールドの企業文化や求める人物像を理解する
- IT業界の最新動向を把握する
- 経営層が重視するポイントを理解する
- ポートフォリオを充実させ、技術力、専門性をアピールする
特に、自己PRの見直しでは、ボールドの理念である「革新的な技術で社会に貢献する」を意識し、自分のスキルや経験がどのようにボールドの事業に貢献できるのかを具体的にアピールすることが重要だと考えています。
また、面接対策では、キャリアコンサルタントに協力してもらい、模擬面接を何度も行い、緊張せずに話せるように練習していこうと考えています。
ボールドの選考で聞かれた質問内容
実際に選考経験者が面接で聞かれた質問は、以下のようなものでした。
面接の雰囲気は、面接官によって異なりますが、一次面接は比較的和やかで話しやすい雰囲気で、二次面接、最終面接は経営層や技術責任者が同席し、より深く掘り下げた質問が多いようです。
ボールドの企業風土と特徴
ボールドは、以下のような企業風土と特徴を持っています。
- 革新的な技術で社会に貢献する
- 社員の成長を支援する
- フラットで風通しの良い組織
- 多様な働き方を尊重する
- グローバルな事業展開
ボールドでよく募集される職種
ボールドでよく募集される職種は、以下の通りです。
- エンジニア（フロントエンド、バックエンド、インフラなど）
- Webデザイナー
- プロジェクトマネージャー
- データサイエンティスト
- セールス、マーケティング
- コーポレートスタッフ
上記以外にも、様々な職種で募集があります。
これからボールドを受ける人へ
これからボールドを受ける方は、以下の点に注意して選考対策を行うことをおすすめします。
- ボールドの理念や求める人物像を理解する
- 自分のスキルや経験とボールドのニーズを結びつける
- 具体的なエピソードを交えてアピールする
- 面接対策をしっかり行う
- ポートフォリオを充実させ、技術力、専門性をアピールする
ボールドの面接で重視されるポイント
ボールドの面接では、以下の点が重視される傾向にあります。
- 技術力、専門性
- コミュニケーション能力
- チームワーク
- 主体性、チャレンジ精神
- ボールドの理念への共感
これらのポイントを踏まえ、面接対策を行うことが重要です。
ボールドの選考は、決して簡単ではありません。
しかし、しっかりと対策を行えば、必ずチャンスはあります。
ぜひ、諦めずに頑張ってください。
まとめとポイント
ボールドの面接で今回の結果となってしまったとしても、あなたの可能性が閉ざされたわけではありません。今回の経験を糧に、さらに成長し、次の目標に向かって進んでいきましょう。
ボールドの採用情報
ボールドの採用情報は、以下の公式サイトで確認できます。
- 株式会社ボールド 採用情報: https://www.bold.ne.jp/recruit/
定期的に情報をチェックし、自分に合った職種に応募してみましょう。
ボールドの面接に落ちてしまったとしても、それは終わりではありません。今回の経験を活かし、次の目標に向かって努力を続ける
