「今、絶賛積極採用中のSansanだから入社したい！」
そう思ってSansan株式会社に応募したものの、最終面接で落ちてしまった経験はありませんか？
Sさんもその一人でした。 Sansanの「ビジネスインフラになる」というビジョンに共感し、エンジニアとして応募したものの、最終面接であえなく敗退。
「なぜ落ちてしまったんだろう…」
しばらくは落ち込んだのちに相談を受けました。 諦めきれずに選考対策を練り直しました。
そして、次こそは！と意気込んで再挑戦を考えています。また、面接を振り返る中でほかのIT企業にも興味を持ち、同時進行で応募予定です。
今回は、そんなSさんの経験を踏まえて、Sansanの選考に落ちてしまった方、これからSansanを受けようと思っている方に向けて、少しでもお役に立てる情報をお届けできればと思っています。
Sansanの選考で落ちる原因とは？
Sansanの選考で落ちる原因は、人によって様々ですが、一般的には以下のようなものが考えられます。
書類選考
- 履歴書や職務経歴書の書き方
- 自己PRの内容
- Sansanへの熱意
- ITに関する知識、経験
面接（オンライン・対面）
- 質問への回答
- コミュニケーション能力
- 企業文化とのマッチング
- Sansanの事業内容への理解、適応力
- より深い質問への回答
- 潜在的な能力、性格
- 経営層とのマッチング
もちろん、これ以外にも様々な要因が考えられますが、まずはこれらのポイントを見直してみることが大切です。]
Sansanの選考で落ちた原因を振り返る（体験談）
SさんはSansanの選考で落ちた原因は、今振り返ると、以下の2点だったと振り返っています。
- 自己PRの内容がSansanの求める人物像と合致していなかった
- 面接で、自分の考えを十分に伝えられなかった
当時のSさんは、自己PRで自分のスキルや経験をアピールすることに必死で、Sansanが求める人物像（例えば、挑戦心、成長意欲、チームワークを重視する姿勢）を十分に理解していませんでした。
また、最終面接では、緊張してしまい、自分の考えや熱意を経営層に十分に伝えることができませんでした。
他の落ちた体験談
体験談1
- 応募職種: セールス
- 不採用フェーズ: 最終面接
- 選考者の印象: 役員の方で、非常に鋭い質問が多かった
自分なりの不採用理由やミス
- Sansanのプロダクトに対する理解が浅かった
- 顧客視点での提案力が不足していた
- Sansanの今後の事業展開について、具体的な意見を述べられなかった
体験談2
- 応募職種: エンジニア
- 不採用フェーズ: 最終面接
- 選考者の印象: 技術力だけでなく、人間性も重視していると感じた
自分なりの不採用理由やミス
- 自分の技術力ばかりアピールしてしまい、Sansanの企業文化とのマッチングを意識できなかった
- チーム開発の経験が少なく、協調性をアピールできなかった
- Sansanの技術課題について、具体的な解決策を提示できなかった
体験談3
- 応募職種: マーケティング
- 不採用フェーズ: 最終面接
- 選考者の印象: マーケティング戦略について深い質問があった
自分なりの不採用理由やミス
- Sansanのマーケティング戦略について、事前に十分に調査できていなかった
- データ分析に基づいたマーケティング経験が不足していた
- Sansanのターゲット顧客について、具体的な提案ができなかった
体験談4
- 応募職種: デザイナー
- 不採用フェーズ: 一次面接
- 選考者の印象: ポートフォリオだけでなく、デザインに対する考え方も重視していると感じた
自分なりの不採用理由やミス
- ポートフォリオの説明が不十分で、デザインの意図が伝わらなかった
- SansanのUI/UXについて、改善点を具体的に提案できなかった
- デザインスキルだけでなく、コミュニケーション能力も評価されていたと感じた
Sansanの選考でこうしておけばよかったこと
これらの反省を踏まえて、Sさんは次回の選考では以下のような対策をして再チャレンジを考えています。
自己PRの見直し
- Sansanの理念や求める人物像を深く理解する
- 自分のスキルや経験とSansanのニーズを具体的に結びつける
- 具体的なエピソードを交えて、入社意欲をアピールする
- ITに関する知識、経験をアピールする
面接対策
- 想定される質問への回答を事前に準備する
- 模擬面接で練習を重ね、スムーズな受け答えを目指す
- Sansanの企業文化や求める人物像を理解する
- Sansanの事業内容への理解を深める
- 経営層が重視するポイントを理解する
特に、自己PRの見直しでは、Sansanのビジョンである「ビジネスインフラになる」を意識し、自分のスキルや経験がどのように貢献できるのかを具体的にアピールすることが重要だと考えています。
また、面接対策では、転職エージェントに協力してもらい、模擬面接を何度も行い、緊張せずに話せるように練習していこうと考えています。
https://careertechnic.net/mensetsu/
Sansanの選考で聞かれた質問内容
実際に選考経験者が面接で聞かれた質問は、以下のようなものでした。
面接の雰囲気は、面接官によって異なりますが、面接は比較的和やかで話しやすい雰囲気で、最終面接は経営層が同席し、より深く掘り下げた質問が多いようです。
Sansanの企業風土と特徴
Sansanは、以下のような企業風土と特徴を持っています。
- ビジネスインフラになる
- 技術力と創造性
- 挑戦と成長
- 多様性とチームワーク
- 顧客志向
- 働きやすい環境
Sansanでよく募集される職種
Sansanでよく募集される職種は、以下の通りです。
- エンジニア
- セールス
- マーケティング
- デザイナー
- プロダクトマネージャー
- 業務推進 など
上記以外にも、様々な職種で募集があります。
これからSansanを受ける人へ
これからSansanを受ける方は、以下の点に注意して選考対策を行うことをおすすめします。
- Sansanの理念や求める人物像を理解する
- 自分のスキルや経験とSansanのニーズを結びつける
- 具体的なエピソードを交えてアピールする
- 面接対策をしっかり行う
Sansanの面接で重視されるポイント
Sansanの面接では、以下の点が重視される傾向にあります。
- コミュニケーション能力: 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを取れるか
- チームワーク: チームの一員として協力して働けるか
- 挑戦心: 新しいことに挑戦し、成長できるか
- 当事者意識：課題に対して自分事として捉え、解決に向けて行動できるか
- Sansanの理念への共感、価値観を理解し、共感できるか
これらのポイントを踏まえ、面接対策を行うことが重要です。 Sansanの選考は、決して簡単ではありません。 しかし、しっかりと対策を行えば、必ずチャンスはあります。 ぜひ、諦めずに頑張ってください。
最後に
Sansanの面接で今回の結果となってしまったとしても、あなたの可能性が閉ざされたわけではありません。
今回の経験を糧に、さらに成長し、次の目標に向かって進んでいきましょう。
Sansanの採用情報
Sansanの採用情報は、以下の公式サイトで確認できます。
Sansan株式会社 採用情報
定期的に情報をチェックし、自分に合った職種に応募してみましょう。 Sansanの面接に落ちてしまったとしても、それは終わりではありません。
今回の経験を活かし、次の目標に向かって努力を続けることで、必ず道は開けます。
この記事が、あなたの再出発を応援する一助となれば幸いです。
